Personal Coaching :

  • führt zu Klarheit innerhalb der eigenen, durchlebten Situation,
  • hilft das Verständnis der eigenen Rolle und des eigenen Verhaltens herbeizuführen
  • unterstützt Sie das Wesentliches vom Unwesentlichen zu trennen und so zu wichtigen Erkenntnisse zu gelangen
  • schafft Klarheit über die eigenen Ziele und die daraus resultierenden notwendigen Veränderungen
  • gibt Impulse für Ideen und Anregungen in den unterschiedlichsten Situationen
  • vereinfacht es dem Klienten sich in komplexen Systemen und Organisationen zurecht zu finden

 

Die Themen der Klienten sind oftmals:

  • Persönliche Positionierung und Orientierung
    • Persönliche Entwicklung und Verständnis für das eigene Selbst
    • Freilegung und Entwicklung der eigenen Ressourcen, Potentiale und Talente
    • Wie kann ich als Fach- und Führungskraft meine Persönlichkeit erhalten und weiter persönlich wachsen
    • Erkennen, Verstehen und Lösen von Hindernissen und Blockaden
    • Entscheidungen treffen
    • Stagnierende Situationen auflösen
    • Den Umgang mit inneren Wiedersprüchen und Gegensätzen erlernen
  • Selbstfürsorge für sich und der Umgang mit Anderen
    • Stress im Allgemeinen und in spezifischen Situationen erkennen und damit umgehen 
    • Sich persönlich stabilisieren und Sicherheit erlangen
    • Erste Anzeichen eines Burnout erkennen und diesen abwenden
    • Ein mögliches Ausbrennen frühzeitig erkennen und wichtige Entscheidungen für das eigene Leben treffen
    • Nach einem Burnout, wichtige Neuorientierung gewinnen und zurück in ein erfülltes Leben finden
    • Mitarbeiter führen, Vorgaben erfüllen und sich selbst dabei treu bleiben
    • Das eigene Ich nicht aufgeben oder gar verlieren sonder bewahren
  • Berufliche Positionierung und Orientierung
  • Wichtige Fragen klären wie:
    • Wo stehe ich beruflich?
    • Was ist mir wichtig in meiner Arbeit?
    • Welche berufliche Entwicklung möchte ich erreichen?
    • Wie realistisch sind meine Ziele, sind diese erreichbar und in welcher Zeit?
  • Klärung der eigenen beruflich-ethischen Haltung zu sich selbst und zu anderen Person
  • Beschaffenheit der eigenen Arbeit erörtern um eine persönliche Entfremdung zu verhindern
  • Sich als Führungskraft weiterentwickeln und dabei im persönlich Respekt mit sich selbst auch wachsen
  • Umgang mit Konflikten und negativen Angriffen auf die eigene Person
    • Konflikte als Chance nutzen
    • Unlösbare Konflikte erkennen und den eigenen zukunftsausgerichteten Lösungsweg einschlagen
    • Klären mit welchen Konflikten man konkret konfrontiert ist